lunes, 9 de noviembre de 2009
domingo, 8 de noviembre de 2009
El Principio de Peter
En una organización toda persona recien contratada, ingresa siempre con mucha Iniciativa y ganas de trabajar pero con muy poco o poco conocimiento sobre como desarrollar bien su trabajo acorde a los parametros de la organización, esto es debido a que en el proceso de selección y a los planes de recursos humanos siempre proyectamos a encontrar al "top performer" para el puesto de trabajo, debido a los estandares de nuestra investigación sobre el puesto de trabajo(analisis del puesto de trabajo), así que si comparamos el perfil optimo o ideal de nuestro recien contratado colaborador ó a nuestro recien promocionado colaborador (perfil historico) encontraremos brechas muy grandes(gaps) respecto al perfil optimo o Ideal que es lo que nostros buscamos, esto es lo que referimos como incompetencias para desempeñar bien su puesto de trabajo.
De esta explicación la frase:
"Toda persona sera promocionada hasta alcanzar su nivel de incompetencia"
La teoria es representativa fijese en esta explicación en video:
El_principio_de_Peter
domingo, 25 de octubre de 2009
Sindrome de "Burn Out"
El síndrome de burn-out o síndrome del trabajador quemado es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente. Se suele dar en trabajos sociales que implican el trato con personas e importantes exigencias emocionales en la relación interpersonal (personal sanitario, docentes, policías, etc.), que resultan en un deterioro, desgaste o pérdida de la empatía
El síndrome de burn-out no es exclusivo de gerentes de empresas, sino que ataca directamente a deportistas de élite, telemarketers (operadores de call center), así como a profesiones de auxilio como enfermería, medicina, profesorado, etc. Especialmente las mujeres son víctimas de este sindrome, con más frecuencia que los hombres.
En especial padecen del síndrome de burn-out personas altamente calificadas y comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los intereses personales. Las relaciones personales o matrimoniales padecen las consecuencias, y terminan por romperse. El trabajo es lo más importante en la vida de los afectados. Debido a fracasos profesionales reaccionan sensiblemente y trabajan más.
Aunque este síndrome se da mayormente en el ámbito laboral, cada vez más a menudo aparecen casos de burn-out en estudiantes. Los afectados suelen ser personas que se esfuerzan excesivamente en sus estudios o que se sienten "agobiados" en las temporadas de exámenes. Esto suele ocurrir cuando al estudiante le cuesta mucho trabajo entender y memorizar las cosas, y por ello tiene que esforzarse más de lo normal. Si el síndrome se prolonga, el afectado suele abandonar los estudios y padecer depresión.
Sintomas
- Sentimiento de impotencia
- sensibilidad
- depresión
- insatisfacción
- insomnio,
- dolor de cabeza,
- mareos,
- dolores musculares,
- trastornos digestivos,
- infecciones,
- manchas o afecciones en la piel,
- trastornos respiratorios
- transtornos circulatorios
- transtornos digestivos (variaciones en el peso).